Für inhabergeführte Hotels, die ihre Website wirklich arbeiten lassen wollen
Ihre neue Hotel-Website: mehr Direktbuchungen, mehr Bewerber
Modern, mobil-optimiert und von Anfang an bereit für einen Karrierebereich.
Im kostenlosen Beratungsgespräch (20 bis 30 Min.) erfahren Sie, was für Ihre Website konkret sinnvoll ist, ohne Vorbereitung und ohne Verpflichtung.
Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren
- Mehr Direktbuchungen: klare Buchungsführung, saubere Integration Ihrer Booking-Engine
- Mehr Bewerber: einfache Karriereseite mit funktionierendem Bewerbungsweg
- Mobil-optimiert und barrierefrei: funktioniert auf jedem Gerät, rechtlich sauber
- Ausbaufähig: Grundlage für einen vollwertigen Recruiting-Bereich, ohne Neustart
20 bis 30 Minuten, keine Vorbereitung nötig, keine Verpflichtung.
So könnte Ihre neue Hotel-Website aussehen
Jede Hotel-Website entsteht auf Basis Ihrer bestehenden CI und Ihrer Inhalte. Die folgenden Beispiele zeigen, wie wir moderne Hotel-Websites gestalten: übersichtlich, mobil-optimiert und mit klarem Weg zur Buchung.
Erkennen Sie diese Probleme bei Ihrer Hotel-Website?
Viele inhabergeführte Hotels stehen heute vor denselben Herausforderungen. Die Website läuft irgendwie, aber sie arbeitet nicht wirklich für das Haus. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Auf dem Smartphone kaum nutzbar
Gäste entscheiden heute am Handy, ob sie buchen. Eine Website, die mobil nicht funktioniert, verliert diese Entscheidung noch vor dem ersten Klick.
Unklarer Weg zur Buchung
Wer buchen will, muss suchen. Fehlende oder versteckte Buchungsbuttons kosten täglich Direktbuchungen und treiben Gäste auf Buchungsportale.
Keine Karriereseite
Fachkräfte schauen sich heute zuerst die Website an, bevor sie sich bewerben. Wer dort nichts findet, bewirbt sich woanders.
Design sichtbar in die Jahre gekommen
Ein veraltetes Erscheinungsbild wirkt auf Gäste und Bewerber gleichermaßen abschreckend, egal wie gut das Haus selbst ist.
Warum läuft es mit uns anders?
Wir entwickeln Hotel-Websites, die Gäste zur Buchung führen und Bewerber ansprechen. Mobil-optimiert, technisch sauber und rechtlich auf der sicheren Seite. Alles aus einer Hand, mit einem festen Ansprechpartner vom ersten Gespräch bis zum Livegang.
Vier Hebel, die Ihre Hotel-Website heute liegen lässt
Eine Hotel-Website ist kein Selbstzweck. Sie soll Gäste zur Buchung führen, Bewerber ansprechen und das Haus so präsentieren, wie es wirklich ist. Die meisten Websites schaffen das nicht. Vier Hebel, die dabei regelmäßig liegen bleiben.
Problem: Gäste buchen über Portale
»Wir haben eine Website, aber die meisten Buchungen kommen trotzdem über Booking.com oder HRS. Die Provision läuft einfach mit.«
Chance: Direktbuchungen stärken
Gäste buchen dann direkt, wenn der Weg klar ist und das Vertrauen stimmt. Eine sauber integrierte Booking-Engine mit klaren Buchungsbuttons und einem überzeugenden Auftritt holt einen Teil dieser Buchungen zurück. Jede Direktbuchung spart Provision.
Problem: Das ist viel zu teuer
»Wir haben schon mal Angebote eingeholt. Die lagen bei 15.000 Euro aufwärts. Das können wir uns nicht leisten.«
Chance: Einmalige Investition statt laufende Kosten
Jede Direktbuchung, die über Ihre eigene Website statt über ein Portal kommt, spart Provision. Bei typischen Provisionen von 15 bis 20 Prozent rechnet sich eine neue Website schneller, als die meisten erwarten. Dazu kommt: Als Referenzprojekt liegen Sie deutlich unter dem regulären Preis.
Problem: Wir haben das schon mal versucht
»Wir hatten schon eine Agentur. Das hat viel gekostet, gedauert und am Ende war das Ergebnis nicht das, was wir uns vorgestellt haben.«
Wie wir arbeiten
Fester Zeitplan, fester Preis, ein Ansprechpartner. Wir arbeiten mit einem strukturierten Onboarding-Prozess, der Ihren Aufwand auf wenige Abstimmungsrunden reduziert. Was vereinbart ist, wird geliefert.
Problem: Dafür haben wir gerade keine Zeit
»Im laufenden Betrieb bleibt kaum Luft für so ein Projekt. Das schieben wir schon seit zwei Jahren vor uns her.«
Ihr Aufwand bleibt überschaubar
Konzeption, Texte, Design und Umsetzung übernehmen wir. Sie liefern Ihre Inhalte und geben Feedback in wenigen strukturierten Runden. Ihr Zeitaufwand beschränkt sich auf wenige Stunden über das gesamte Projekt.
Klingt das nach Ihrer Situation?
Dann lassen Sie uns in einem kurzen Beratungsgespräch schauen, was bei Ihnen konkret möglich ist und wie schnell wir starten können.
Was Sie bekommen
Kein Baukastensystem, keine Vorlage von der Stange. Wir setzen Ihre Website technisch und inhaltlich neu auf, abgestimmt auf Ihr Haus, Ihre Booking-Engine und Ihre CI.
Moderne Hotel-Website
- Mobil-optimierter Auftritt auf Basis Ihrer bestehenden CI
- Klare Seitenstruktur: Start, Zimmer, Angebote, Restaurant, Kontakt
- Saubere Integration Ihrer bestehenden Booking-Engine
- Klare Buchungsführung mit "Jetzt buchen"-Signalen auf jeder Seite
- SEO-Grundstruktur und Tracking von Anfang an
- DSGVO-konform, barrierefrei nach BFSG, rechtlich sauber
Karriereseite und Bewerbungsweg
- Einfache Karriereseite mit Stellenbeschreibung und Kontaktmöglichkeit
- Bewerbungseingang per E-Mail, ohne komplizierte Formulare
- Technische Grundlage für einen späteren vollwertigen Recruiting-Bereich
Begleitung und Übergabe
- Strukturiertes Onboarding mit Fragebogen und Kickoff-Termin
- Wenige, gezielte Abstimmungsrunden, Ihr Zeitaufwand bleibt überschaubar
- Übergabe mit Einweisung, damit Sie Ihre Website selbst pflegen können
- Ein fester Ansprechpartner vom ersten Gespräch bis zum Livegang
Was nicht enthalten ist
- Professionelles Fotoshooting oder Bildproduktion
- Erstellung umfangreicher neuer Texte (wir arbeiten mit Ihren Inhalten)
- Laufende Marketingmaßnahmen wie SEO-Kampagnen oder Anzeigen
- Komplexe Schnittstellen zu Drittsystemen über die Booking-Engine hinaus
Haben Sie Fragen zum Leistungsumfang? Im Beratungsgespräch gehen wir das gemeinsam durch und klären, was für Ihr Haus konkret sinnvoll ist.
Was das Angebot kostet und warum
Wir arbeiten derzeit mit einer begrenzten Anzahl von Hotels als Referenzprojekte zusammen. Das bedeutet: Sie bekommen dieselbe Leistung wie unsere regulären Kunden, zahlen aber deutlich weniger, weil wir im Gegenzug Ihre Referenz und eine kurze Fallstudie erhalten.
Projekteinrichtung (einmalig)
Unsere Hotel-Websites starten regulär bei einem Setup-Preis im mittleren vierstelligen Bereich. Als Referenzprojekt liegen Sie rund 40 Prozent darunter.
Inbegriffen sind Konzeption, Design, Umsetzung, Integration Ihrer bestehenden Booking-Engine, Karriereseite, SEO-Grundstruktur und Abnahme. Fester Preis, keine Nachkalkulation.
Laufende Betreuung (monatlich)
Nach dem Livegang übernehmen wir technischen Betrieb, Wartung, Sicherheitsupdates und stehen Ihnen als fester Ansprechpartner zur Verfügung.
Die monatliche Servicepauschale gilt zu regulären Konditionen. Mindestlaufzeit 12 Monate, danach monatlich kündbar mit vier Wochen Frist.
Zeitplan
Von der Beauftragung bis zum Livegang rechnen wir mit drei bis vier Wochen. Voraussetzung ist, dass Sie uns die benötigten Inhalte zeitnah liefern.
Ihr Zeitaufwand beschränkt sich auf wenige Stunden: Kickoff, eine Designrunde und die Abnahme. Den Rest übernehmen wir.
Was wir im Gegenzug brauchen
Als Referenzprojekt bitten wir Sie nach dem Livegang um ehrliches Feedback, eine kurze Referenz und die Erlaubnis, Ihr Haus als Fallstudie zu nennen.
Kein großer Aufwand. Ein Telefonat von etwa 30 Minuten reicht uns dafür aus.
Sie möchten wissen, was das konkret für Ihr Haus bedeutet? Das klären wir im Beratungsgespräch, transparent und ohne Verpflichtung.
So läuft das Referenzprojekt ab
Von der ersten Abstimmung bis zum Livegang arbeiten wir strukturiert und mit klaren Verantwortlichkeiten. Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo wir stehen und was als nächstes kommt.
1. Kickoff
Gemeinsamer Start per Zoom. Wir klären Ziele, Inhalte und den Ablauf. Dauer: maximal 60 Minuten.
2. Umsetzung
Wir bauen die Website, integrieren Ihre Booking-Engine, setzen das Design um und richten die Technik ein. Sie müssen dabei nicht aktiv sein.
3. Abnahme und Livegang
Gemeinsame Durchsicht, letzte Korrekturen, dann geht die Website online. Inklusive Einweisung, damit Sie Ihre Inhalte selbst pflegen können.
Das Referenzprogramm ist auf vier Häuser begrenzt. Wenn Sie wissen möchten, ob noch ein Platz frei ist, klären wir das im Beratungsgespräch.
Warum Hotels mit uns arbeiten
Wir entwickeln seit über 25 Jahren Websites und Online-Projekte, mit einem klaren Schwerpunkt auf Touristik und Personalmanagement. Seit über 20 Jahren konzipieren wir Bewerbungsmanagementsysteme. Wir kennen also nicht nur die Website-Seite, sondern auch, was dahinter passiert, wenn Buchungen und Bewerbungen reinkommen.
25 Jahre Webentwicklung
Hunderte Projekte, viele davon im Touristik- und Gastronomiebereich. Wir wissen, was Hotel-Websites brauchen und was sie ausbremst.
20 Jahre Bewerbungsmanagement
Über 660.000 verarbeitete Bewerbungen in einem laufenden System. Wir kennen die Anforderungen auf beiden Seiten: Website und Prozess dahinter.
ITB-Gründerpreis 2004
Ausgezeichnet auf der weltweit größten Reisemesse für ein touristisches Online-Projekt. Touristik ist nicht unser Nebenthema, sondern unser Ursprung.
Regional und persönlich
Wir sitzen in Pinneberg, arbeiten schwerpunktmäßig in Schleswig-Holstein und Hamburg und sind kein anonymes Ticket-System. Sie haben immer einen direkten Ansprechpartner.
Wenn Sie wissen möchten, ob wir auch für Ihr Haus der richtige Partner sind, sprechen wir das im Beratungsgespräch offen an.
Wenn das Fundament steht, kann mehr kommen
Die Website, die wir im Referenzprojekt aufbauen, ist kein Endpunkt. Sie ist die Grundlage, auf der wir später ohne Neustart erweitern können. Drei Ausbaustufen stehen bereit, je nachdem, wohin sich Ihr Haus entwickelt.
Karrierebereich
Eigene Karriereseite mit Stellenübersicht, Bewerbungsformularen und einer einfachen Bewerberliste im Backend. Für Hotels, die Bewerbungen strukturiert erfassen wollen, ohne E-Mail-Chaos.
Recruiting-System
Vollwertiges Bewerbermanagementsystem mit Statusverwaltung, Notizen und Workflow. Alle Bewerbungen laufen zentral zusammen, kein Kandidat geht mehr verloren. Für Hotels mit regelmäßigem Personalbedarf.
Arbeitgebermarke
Strategischer Ausbau mit Arbeitgebermarke, mehrsprachigem Karrierebereich und internationalem Recruiting. Für ambitionierte Häuser, die sich als Arbeitgeber aktiv positionieren wollen.
Welche Ausbaustufe für Ihr Haus sinnvoll ist, hängt von Ihrer Situation ab. Das besprechen wir, wenn es so weit ist. Erst kommt das Fundament.
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit
Was ist ein Referenzprojekt genau?
Sie bekommen dieselbe Leistung wie unsere regulären Kunden: moderne Hotel-Website, Booking-Engine-Integration, Karriereseite, technische Einrichtung und laufende Betreuung. Der Unterschied: Sie zahlen weniger, weil wir in dieser Phase Referenzen und Fallstudien aufbauen.
Was erwarten Sie konkret als Gegenleistung?
Nach dem Livegang bitten wir Sie um ein kurzes Telefonat von etwa 30 Minuten, in dem wir gemeinsam auf das Projekt schauen. Daraus entsteht eine kurze Fallstudie, die wir auf unserer Website und in Verkaufsgesprächen nutzen. Dazu die Erlaubnis, Ihr Haus namentlich als Referenz zu nennen. Mehr nicht.
Wir haben schon eine Website. Müssen wir alles neu aufsetzen?
Nicht zwingend, aber meistens sinnvoll. Eine veraltete Website lässt sich selten so erweitern, dass sie wirklich gut wird. Wir schauen uns Ihre bestehende Seite im Beratungsgespräch an und sagen Ihnen ehrlich, was machbar ist.
Wir haben bereits eine Agentur für unsere Website.
Das ist kein Problem. Viele Hotels kommen zu uns, weil sie mit der bisherigen Lösung nicht zufrieden sind. Wenn Sie neugierig sind, was möglich wäre, reicht ein kurzes Gespräch. Keine Verpflichtung.
Welche Booking-Engine wird integriert?
Wir integrieren Ihre bestehende Booking-Engine, sofern eine technische Einbindung möglich ist. Gängige Systeme wie DIRS21, HotelNetSolutions, Viato CRS oder Mews kennen wir. Wenn Sie noch keine Booking-Engine haben, besprechen wir im Kickoff, was für Ihr Haus sinnvoll ist.
Müssen wir Texte und Bilder selbst liefern?
Texte übernehmen wir auf Basis Ihrer vorhandenen Inhalte. Bilder sollten Sie liefern, da professionelle Hotelfotos Ihr Haus am besten zeigen. Wenn noch keine brauchbaren Bilder vorhanden sind, sprechen wir das im Kickoff an.
Was passiert nach den 12 Monaten Mindestlaufzeit?
Die Betreuung läuft monatlich weiter und ist mit vier Wochen Frist kündbar. Es gibt keinen Automatismus, der Sie in teure Pakete zieht.
Wie lange dauert die Umsetzung?
Drei bis vier Wochen ab Beauftragung, wenn die Inhalte zeitnah vorliegen. Wir halten den Ablauf schlank, damit das Projekt nicht monatelang liegen bleibt.
Was passiert nach Ihrer Anfrage?
-
Wir melden uns zeitnah.
Achten Sie auf einen Anruf einer unbekannten Mobilnummer. Das sind wir. -
Kurzes Beratungsgespräch.
20 bis 30 Minuten. Wir schauen uns Ihre aktuelle Website an und klären, ob das Referenzprojekt für Ihr Haus passt. -
Angebot und Entscheidung.
Wenn es passt, erhalten Sie ein konkretes Angebot mit Leistungsumfang, Preis und Zeitplan. Keine Verpflichtung bis zur Unterschrift. -
Kickoff und Start.
Nach Ihrer Zusage vereinbaren wir den Kickoff-Termin und starten innerhalb weniger Tage.
Sie haben weitere Fragen?
Sprechen Sie uns direkt an. Im Beratungsgespräch beantworten wir alles offen und ohne Verkaufsdruck.
Ist noch ein Platz frei?
Das Referenzprogramm ist auf vier Häuser begrenzt. Wenn Sie wissen möchten, ob Ihr Haus dazu passt und ob noch ein Platz verfügbar ist, reicht ein kurzes Gespräch.
20 bis 30 Minuten, keine Vorbereitung nötig, keine Verpflichtung. Sie erreichen uns auch direkt unter 04101 8529401 oder per E-Mail an r.eggert@travello.de.
Starke Partner an unserer Seite
für Qualität und regionale Verlässlichkeit.
Im Norden zu Hause
Wir sind Nordlichter und haben unseren Sitz im Norden in Schleswig-Holstein. Deshalb sind wir Partner des echten Nordens.
Wir kommen aus Pinneberg
Wir sind Mitglied bei der Pinneberger Wirtschaftsgemeinschaft und fester Bestandteil der regionalen Community in Pinneberg.
Machen Sie den ersten Schritt
zu einer Hotel-Website, die wirklich für Sie arbeitet
Sie erhalten keine halbfertigen Versprechen, sondern eine Website, die technisch, rechtlich und inhaltlich durchdacht ist, damit Gäste direkt buchen und Bewerber den Weg zu Ihnen finden.